Les formations réglementaires (ex. : CACES, habilitation électrique, ...) concernent directement la sécurité des collaborateurs et la conformité légale de l’entreprise.

Selon les articles L.4121-1 à L.4121-5 du Code du travail, l'employeur a l'obligation d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique des salariés. Cela inclut la formation adéquate à la sécurité, à la prévention des risques et à l’utilisation de certains équipements.

En cas d’accident, l’absence de formation ou d’habilitation valide peut engager la responsabilité pénale de l’employeur (articles L.4741-1 et suivants).

Un personnel correctement formé réduit les temps d’arrêt, améliore la qualité d’exécution et limite les erreurs coûteuses. Il en résulte une meilleure fiabilité opérationnelle.

Si une habilitation réglementaire a expiré et n'est plus requise pour le collaborateur sur les postes qu'il occupe, vous pouvez l'archiver. Cela permet de conserver la traçabilité tout en maintenant un espace de gestion à jour.

Garantir une traçabilité complète en cas de contrôle ou d’audit qualité / sécurité.