💡 Pour visionner nos tutoriels dans les meilleures conditions, nous vous recommandons d’activer le mode plein écran en cliquant sur l’icône située en bas à droite de chaque tutoriel.Vous pouvez également avancer ou revenir en arrière à l’aide des flèches de votre clavier ou de celles situées en bas à gauche du tutoriel.

ℹ️ Un collaborateur est différent d'un utilisateur. Si vous souhaitez créer un compte utilisateur ayant un accès à l'outil, rendez-vous sur cet article.

ℹ️ Les données des collaborateurs archivés seront supprimées après 3 ans.

ℹ️ Une compétence correspond à une capacité opérationnelle qu’un collaborateur peut réaliser en situation de travail, à un niveau de maîtrise défini.

Cela permet de faire un distinguo entre les personnes qui auraient différents niveaux de maîtrise.

Lorsque vous vous rendez dans la vue d'ensemble de votre équipe, vous avez la possibilité de filtrer votre vue sur les compétences ne concernant que votre équipe. Cela n'est possible qu'en déterminant dans le paramétrage de la compétence à quelle(s) équipe(s) elle est reliée.

Permet d'identifier de manière claire qui sont les personnes habilitées à former et évaluer vos collaborateurs. Cependant, le fait d'indiquer des formateurs / évaluateurs via la création / édition d'une compétence ne leur attribuera pas pour autant la compétence en parallèle.

Permet d'être averti dès qu'une compétence arrive à expiration pour anticiper les formations, et d'assurer un maintien des savoirs.