Mercateam est un outil digital collaboratif conçu pour gérer et maitriser le savoir-faire dans votre organisation. En permettant un suivi précis des compétences, des habilitations, de la formation et de l'attribution des opérateurs à divers postes d'usine, notre plateforme soutient activement les fonctions opérationnelles.
Facile Ă dĂ©ployer et compatible avec tablettes, smartphones ou Ă©crans tactiles, Mercateam est la rĂ©ponse rapide et efficace Ă vos besoins de gestion des ressources humaines opĂ©rationnelles. Nous proposons un ensemble de fonctionnalitĂ©s centrĂ©es sur le savoir-faire, dont la gestion des compĂ©tences et habilitations, la planification des affectations aux postes, les formations, les entretiens annuels, les standards et les instructions de travail, ainsi que la GPEC et la planification stratĂ©gique de la main-d'Ćuvre.
Avec Mercateam, nous réinventons l'organisation des équipes sur le terrain, permettant de valoriser, transmettre et optimiser leur savoir-faire grùce à une solution technologique collaborative et intuitive, basée sur des mois de recherche sur le terrain. Nous avons pour mission de placer la bonne personne, au bon poste, avec les bonnes compétences.
Mercateam est utilisĂ©e quotidiennement par des opĂ©rationnels (managers dâĂ©quipe) et fournit des donnĂ©es terrain fiables et nomenclaturĂ©es, prĂ©cieuses pour les fonctions support (DRH, responsable qualitĂ©, COO etc.).
Selon les profils utilisateurs, Mercateam offre plusieurs types d'accĂšs :
Les Managers de Production pour la gestion des EAPs
Les équipes RH et Formations pour la gestion des Habilitations/Compétences
Les équipes Opérationnelles pour la consultation des Plannings
Voici un aperçu de nos principales fonctionnalités :
Gestion des compétences : Mercateam permet d'identifier rapidement les compétences et habilitations dans votre organisation, sécurisant ainsi votre savoir-faire et anticipant les expirations ou départs à la retraite.
Planification des affectations aux postes : Notre solution digitale automatise vos plannings, augmentant ainsi la productivité, renforçant l'engagement des collaborateurs et économisant le temps précieux des chefs d'équipe. La possibilité d'ajouter des instructions par poste.
Gestion des formations : Optimisez la montée en compétences en créant des parcours de formations personnalisés et en simplifiant la gestion et le suivi en temps réel des plans de formation.
Standards et instructions de travail : Digitalisez vos documents et instructions de travail pour une utilisation efficace sur le terrain, standardisez les formations et assurez-vous de la conformité des opérations.
Entretiens individuels : Valorisez vos collaborateurs et offrez-leur une vision claire de leur parcours dans l'entreprise grĂące Ă nos outils d'Ă©valuation et de suivi.
Stratégie GPEC/GEPP : Anticipez les risques de perte de compétences, les besoins en ressources et les enjeux de recrutements futurs .
Workforce planning : Nouvelle fonctionnalité lancée cette année, destinée à anticiper les besoins futurs en ressources humaines, améliorer le suivi des hypothÚses d'évolution des ressources humaines, des emplois et des compétences nécessaires.