✨ Améliorez vos processus d'accueil et d'intégration grâce à nos astuces ✨
Automatisation des formations
Automatisez le lancement des formations pour les nouveaux arrivants dès leur intégration dans le système. Ceci assure que toutes les exigences légales et de sécurité sont respectées dès le début.
Mercatips: Je consulte l'article "🌱 Automatiser le lancement de vos formations obligatoires " 🎓 pour implémenter une solution technique.
Intégrer du contenu éducatif dans le support de formation
Valeurs de l'entreprise et savoir-faire : Préparez des PDF, des présentations PowerPoint, et des vidéos qui présentent les valeurs de l'entreprise et les compétences à adopter.
Documents nécessaires : Fournissez une liste de tous les documents à remettre au nouvel employé pour chaque département (RH, management, qualité).
Meilleures pratiques QHSE : Listez les meilleures pratiques en matière de qualité, hygiène, sécurité et environnement.
Création de questionnaires
Vérification des EPI: Élaborez une checklist pour garantir que chaque employé reçoive tous les équipements de protection individuelle nécessaires.
Intégration RH : Développez une checklist pour s'assurer que l'employé reçoit tous les documents nécessaires (contrat, assurance maladie) et a accès aux outils et équipements requis.
Intégration au poste de travail : Élaborez une checklist pour vérifier que le nouvel employé est bien informé sur le périmètre de son poste, ses tâches, l'équipement, l'équipe et l'organisation du site.
Formation (Q)HSE : Créez des questions à choix multiples ou vrai/faux sur divers sujets de sécurité et de conduite sur le site.
[ ] Comment se garer
[ ] Se déplacer sur le site
[ ] Équipement de Protection Individuelle (EPI)
[ ] La sécurité au poste de travail
[ ] Les bonnes postures et les meilleures pratiques
[ ] Comment réagir dans diverses situations (problèmes techniques, accidents, alarmes)
[ ] Comment manipuler des produits chimiques et des outils
Évaluation des nouveaux arrivants : Mettez en place une liste de critères sur lesquels le formateur doit évaluer le nouvel employé, concernant la sécurité, l'esprit d'équipe, l'attitude, la capacité de résolution de problèmes et la capacité de production.
✨N'hésitez pas à nous faire un retour si vous rencontrez le moindre problème, nous sommes disponibles grâce au chat de Mercateam.✨